杭州市门球运动协会

工作人员招聘工作制度

本协会根据工作需要，招聘所需岗位的专职或兼职工作人员。招聘工作以用人所长，追求业绩，鼓励进步为宗旨。坚持面向社会和门球爱好者、公开招聘、侧重专业进行考核、择优录用的原则，从知识、素质、能力、符合岗位需求等方面进行审核。

1、招聘工作人员，须经协会班子会议研究，形成统一决议后实施；

2、确定招聘工作人员岗位，以及招聘职数、具体工作任务；

3、招聘工作必须按照程序面试后确定人选；

4、明确工作人员工资、奖金、社保及福利待遇等；

5、确定招聘工作人员条件，包括学历，专业岗位所需资质等；

6、双方须签订劳动合同，视情确定合同期限，合同期满后须重新聘用或续签劳动合同；

7、根据协会实际和工作需要，可聘用已退休或有专长人员为协会专职或兼职工作人员；

8、经综合审核、协会集体研究后确定所聘用人员；

9、招聘工作结束后，进行公示，公示期限为七天。同时，通知应聘人员。

杭州市门球运动协会

                              2018年2月20日