杭州市门球运动协会

聘用工作人员考核工作制度

为有序开展协会业务工作，促进目标任务完成，本协会根据工作需要，对所聘用的专职和兼职工作人员进行定期考核，按照工作职责和具体分工，以及工作绩效和完成任务情况，包括工作失职失误等情况，由协会临时考核小组实施。考核时间为每年年终或次年年初，具体内容如下。

1、热爱体育事业和门球运动，拥护并遵守本协会章程和各项规章制度；

2、讲政治，守纪律，爱岗敬业，扎实工作，尽职尽责；

3、具有奉献精神和团队意识、大局意识，服从意识；

4、认真做好协会的竞赛、培训、宣传等体育事项及相关业务等工作；

5、协会按照合同向聘任工作人员支付劳动报酬，已退休人员不再为其缴纳社保。协会接纳无偿志愿工作人员；

6、聘任合同有效期为三年至五年，期满后须重新聘任或续签聘任合同；

7、因聘任工作人员失职、渎职或造成不良影响的，协会有权将其解聘；

8、及时完成上级和领导交办的各项工作任务。

财会工作人员需具备以下工作能力:

1、具有助理会计师及以上职称，拥有专业资格证书；

2、严格执行财务管理规定，账目清晰，报表规范；

3、严格执行审计制度，按规定进行并接收年审、年检；

4、重大事项及时报告协会法人和协会领导。

杭州市门球运动协会

                             2018年2月20日