积极吸纳热情培养新队员

确保门球事业后继有人

    门球活动，耗力不大；肢脑并用，活力充电；动静交替，氧增碳减；赛势起伏，情趣万千；比赛过程，情况多变；关键一棒，扭转局面；意外出线，欢声连片。这是一项集智慧性、康乐性、竞技性为一体的群众性的健身活动。

    然而，多数门球队伍都存在青黄不接的问题，制约着门球事业的发展。究其原因，一是新队员在进入角色前，由于打球失误，影响队伍水平的发挥，产生自责心理而过于谨慎；二是老队员 、教练对新队员，求全责备多，鼓励帮教少，让他们上场机会缺。久而久之，新队员有被冷落感，往往半途而废。造成队伍年龄总体老化，难以为继。省林业厅球队原也是如此。

    在江干区门协的鞭策下，省林业厅老队员于去年下半年，积极用近几年来刚退休的同志分别促膝谈心，希望他们能参加到这项活动中来。在他们提高认识产生兴趣的基础上，及时吸纳了七名新队员，请教练、老队员给他们多次作理论培训，规则讲解。实地示范，上场练习，还发给服装，让他们结对比赛。同时对新队员在赛事上的失误，不是指责，而是帮助在准度、力度掌控上找出原因，告知应把握的要点。由于以理服人，示教得当，并把参赛的机会尽量让给新队员，使他们树立起尽快让自己进入角色的使命感。

    目前，省林业厅的七名新队员，个个精神饱满，信心很足，对门球活动产生了浓厚的兴趣。不久的将来，定能成为主力队员。(江干区门协 周志赓)